A Kimberly Clark, multinacional norte-americana de produtos de higiene pessoal, está sempre buscando proporcionar oportunidades para promover e desenvolver mulheres na companhia. Uma de suas metas globais de negócios é aumentar o número de mulheres nos cargos de liderança. Abaixo, alguns dados recentes sobre as mulheres na companhia:

• Em 2020, 43% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres
• As vagas em cargos gerenciais precisam ter uma candidata mulher na lista final
• 67% dos estagiários da empresa são mulheres
• Em 2018, 80% das vagas abertas para a área de vendas, tradicionalmente ocupada mais por homens, foram preenchidas por candidatas mulheres

Para contribuir com o compromisso de trazer a equidade de gênero como parte das metas de negócio, a companhia entende que proporcionar um ambiente de trabalho mais acolhedor para as mães é uma importante estratégia. Portanto, oferece às colaboradoras mães políticas diferenciadas:

• 6 meses de licença maternidade. Já nos casos de prematuridade a licença é estendida para garantir que pais tenham mais tempo de convívio com o bebê em casa, além do período de internação hospitalar. Para bebês nascidos até 28 semanas, a prorrogação é de dois meses. Nos nascimentos entre 28 até 37 semanas, a prorrogação da licença é de um mês. A licença maternidade estendida, de seis meses, também se aplica nos casos de adoção.
• Política de viagem para mães que amamentam. Política para colaboradoras  mães  que  amamentam  seus  filhos  de  até  12  meses  e precisam  viajar  a  trabalho.  Elas poderão levar o filho e um acompanhante (com despesas pagas pela companhia), para apoiá-las e garantir, assim, que o vínculo da amamentação seja mantido. O acompanhamento é feito via telefone e são atendimentos mensais, agendadas no horário e datas que melhor se encaixam na rotina da mãe.
• O Programa de Acompanhamento Materno é voltado para colaboradoras gestantes   e   dependentes. É um serviço de acompanhamento materno, com uma enfermeira dedicada e exclusiva para a gestante, com o objetivo de prestar apoio do início ao fim da gestação, até o seu retorno ao trabalho.  As mães colaboradoras, casais homoafetivos ou esposas dos pais da K-C, podem usufruir  deste  serviço  para  tirar  dúvidas  sobre  a gestação, além de contar com um suporte emocional necessário.
• A Sala de amamentação oferece às colaboradoras o espaço adequado e a flexibilidade para que consigam conciliar a volta ao trabalho com a amamentação de seus bebês, que a companhia acredita ser importante para a conexão da mãe com seu filho durante os primeiros 12 meses. A sala de amamentação está disponível no escritório de São Paulo e na planta de Suzano.
• Auxílio Filho Excepcional. Benefício pensado para mães ou pais que tenham filhos que precisam de tratamento ou educação especializada.
• Auxílio creche para as mães colaboradoras que têm despesas com creche, escolas ou babá para seus filhos, com um valor e limite de idade, de até 6 anos.
• Para apoiar mães e pais na rotina familiar, proporciona política de home office, sexta-feira curta e jornada de trabalho com horário flexível.